二、让候选人更容易看到公司的情况
添加候选人微信，就等于打通了双方之间的朋友圈。除非对方刻意回避你，一般情况下HR朋友圈发出去的内容就会被对方看到。
这就相当于是企业HR对求职者的一次免费广告。
举个例子来说，我有个HR同行是在杭州某互联网大厂上班，主要的任务就是招聘新人。
而这位HR最喜欢采取的方法就是添加求职者微信，然后在朋友圈经常晒出她们公司的服力待遇、企业文化活动、甚至是IP牛人风采等。
这些内容就像是免费的广告，即便没有植入到对方的内心，也有相当大的可能吸引别人的眼球。
再退一万步，看到朋友圈的那个人不打算来应聘，他只要认可这家公司，也可以推荐身边其他的朋友来应聘。
这就是新时代招聘方式的巨大变化，从原先只会摆地摊式的招聘转变为网络社交平台互动式的招聘。
三、HR或者猎头为了积累自身资源
还有一种可能的动机，就是那个HR或者猎头朋友为了积累自身的资源。
这些资源虽然不是金钱，只是众多的求职候选人，但是将来有一天HR用得到资源，则会产生非常大的价值。
比如我曾经有位朋友是做了五年的HR，然后转型去做了一名猎头，而干猎头最需要的就是候选人资源了，好在这位朋友以前就非常有意识地积累了那么多的人脉资源，所以转型后非常快速地成交了业务订单，赢得了公司对他的好评。
这就是资源的力量，很多时候你招聘能力强，但是却未必可以帮你带来结果产出，而拥有资源的人，往往做起事来更加轻松。
当然，身为猎头本身，更加会注重这些人脉上的资源，了解到一个可能的候选人就添加微信也属于正常。
更重要的一点是：这些求职者资源都不会跟着公司走，而是跟着个人的职业发展走，添加微信也就不仅仅是为了工作需要而这么做。返回搜狐，查看更多